Що таке «легальна зайнятість»?

        Що таке «легальна зайнятість», яким чином вона впливає на роботодавця та найманих працівників? Такими питаннями сьогодні переймається більшість населення країни.

        Для найманого працівника легальна зайнятість - це належним чином оформлені трудові відносини з працедавцем, які дають йому можливість, у разі потреби, оформити лікарняний лист; піти в оплачувану відпустку; одержати допомогу у разі отримання травм на виробництві та виплату допомоги по догляду за дитиною; отримати гідну пенсію після завершення трудової діяльності.

        Для роботодавця легальна зайнятість – це належним чином оформлені трудові відносини з найманими працівниками, завдяки яким працедавець, перш за все, не потрапляє під дію фінансової відповідальності відповідно до чинного законодавства. Оформлюючи трудові відносини належним чином роботодавець сприяє зменшенню соціальної напруги в суспільстві; збільшенню надходжень до бюджету; розвитку економіки країни тощо.

        З метою інформування про послуги служби зайнятості фахівці Вовчанської районної філії Харківського обласного центру зайнятості залучають роботодавців до співпраці, організовують для них семінари, круглі столи, ярмарки вакансій тощо. Інформація про послуги служби зайнятості, що отримує роботодавець, стає в нагоді на шляху до легалізації трудових відносин.