Легальна зайнятість – вимога часу.

        Пандемія коронавірусу завдає людству подвійного удару: і як хвороб, і як причина економічної кризи. Паніка на ринках та невизначеність у майбутньому чинять шалений тиск на бізнес. Ще більше економічну ситуацію погіршують обмежувальні карантинні заходи. Однак і у цій ситуації частина роботодавців, яким дозволено продовжувати свою діяльність, забезпечує населення необхідними товарами та послугами.
В період карантину роботодавці також мають потребу в кадрах. Тому, нагадуємо, що процедура оформлення найманих працівників не змінилась. Легальне оформлення трудових відносин є пріоритетним.
Порядок оформлення включає такі основні кроки:
• повідомлення служби зайнятості про наявні вакансії;
• відбір кандидатів;
• прийом на роботу та повідомлення Державної податкової служби;
• укладення трудового договору;
• оформлення наказу про прийняття на роботу.
Трудовий договір з найманим працівником може бути:
• безстроковим;
• на визначений строк;
• на час виконання певної роботи.
Важливо! З 2015 року фізичні особи та приватні підприємці не реєструють трудові договори у Державній службі зайнятості. Вони самостійно укладають договори з працівниками і роблять записи в трудових книжках.
Повну інформацію з даного питання можна отримати у відділі взаємодії з роботодавцями Вовчанської філії Харківського обласного центру зайнятості за тел. (05741) 4-33-37, (068)196-45-15.